La reciente decisión del Consejo de Estado de suspender provisionalmente el decreto que fijó el salario mínimo para 2026 ha generado una reacción inmediata en el sector empresarial porque es primera vez que sucede en Colombia.
Hoy, 13 de febrero, cuando muchas compañías están proyectando sus quincenas y las cesantías la pregunta es inevitable:
¿Cómo debe actuar el empleador frente a esta suspensión del salario mínimo? ¿qué medidas tomar?
El panorama exige prudencia jurídica, continuidad operativa y decisiones documentadas. No es momento de improvisar. Así que en nuestra firma Chaux Jaramillo Abogados, le decimos qué hacer con un documento descargable que usamos en nuestra firma para resolverlo.
¿Qué implica la suspensión del salario mínimo para el empresario?
La suspensión no equivale automáticamente a una reducción inmediata del salario. Significa que el decreto queda sin efectos mientras se adopta una decisión de fondo.
Sin embargo, la incertidumbre genera impactos en:
- Liquidación de nómina
- Prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas)
- Aportes a seguridad social
- Contratos laborales referenciados al salario mínimo por $1.750.905
- Presupuestos empresariales 2026
El mayor riesgo no es pagar “de más”, sino tomar decisiones unilaterales sin soporte legal.
Contexto actual: intereses a las cesantías
Recordemos que los intereses a las cesantías deben pagarse a más tardar el 31 de enero de cada año. Muchas empresas que están cerrando ajustes o revisiones contables hoy se preguntan si deben recalcular valores.
La recomendación técnica en este momento es clara:
Mantener la continuidad en los pagos tal como se han venido ejecutando hasta que exista un pronunciamiento definitivo.
Modificar salarios o reliquidar de forma anticipada puede generar contingencias laborales mayores que el supuesto ahorro.
¿Qué debe hacer el empleador ante la suspensión del salario mínimo 2026?
A continuación, compartimos las acciones que recomendamos implementar de inmediato.
1. No realizar reducciones salariales automáticas
Mientras no exista una decisión definitiva, el empleador debe:
- Seguir pagando el salario pactado.
- Mantener la base de liquidación de prestaciones.
- Continuar con aportes a seguridad social según lo establecido.
Una disminución unilateral podría configurar:
- Desmejora laboral.
- Incumplimiento contractual.
- Riesgo de demandas por diferencias salariales en los próximos meses.
2. Analizar el impacto contractual
Es fundamental revisar:
- Contratos que referencian expresamente el salario mínimo.
- Cláusulas de reajuste automático.
- Beneficios extralegales indexados al SMLMV.
- Acuerdos colectivos o reglamentos internos.
Cada empresa debe evaluar su estructura salarial antes de tomar cualquier decisión.
3. Proyectar escenarios financieros
Ante una eventual disminución definitiva del salario mínimo, el empleador debe:
- Proyectar impacto en nómina.
- Analizar ajustes presupuestales.
- Revisar provisiones contables.
- Evaluar pasivos laborales contingentes.
La planeación es clave para evitar decisiones apresuradas.
4. Emitir una circular interna preventiva
En nuestra firma, Chaux Jaramillo Abogados, estamos recomendando a nuestros clientes empresariales emitir una circular informativa que:
- Explique el alcance jurídico de la suspensión.
- Informe que la empresa continuará pagando conforme a lo vigente hasta que se adopten nuevas decisiones.
- Anticipe que, ante un eventual ajuste oficial a la baja, podrían realizarse compensaciones legales.
Esto protege la transparencia interna y reduce rumores o pánico organizacional
5. Solicitar autorización expresa en caso de eventuales ajustes
Si en el futuro se produce una disminución oficial del salario mínimo y la empresa hubiese pagado valores superiores, podría requerirse:
- Autorización escrita del trabajador.
- Acuerdo formal de compensación.
- Documentación expresa de cualquier descuento.
Recordemos que los descuentos salariales requieren consentimiento previo y expreso del trabajador, salvo casos legalmente autorizados.
En resumen: Esto es lo que debe hacer
Seguir pagando y cotizando los salrios y sus efectos como están, y hace ante una eventual.
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Seguridad social: un punto crítico ante la Suspensión del Salario Mínimo en Colombia
La suspensión también genera interrogantes sobre:
- Base mínima de cotización.
- Aportes a salud y pensión.
- Riesgo laboral.
- Parafiscales.
Mientras no exista decisión definitiva, la recomendación es mantener las bases actuales de cotización.
Una reducción anticipada podría generar:
- Requerimientos de la UGPP.
- Intereses moratorios.
- Sanciones administrativas.
El impacto real: incertidumbre empresarial
El pánico se ha extendido en distintos sectores productivos. No es menor.
Muchas empresas estructuraron su planeación 2026 sobre un salario mínimo ya decretado. La suspensión introduce un elemento de inestabilidad jurídica que afecta:
- Costos laborales.
- Proyecciones financieras.
- Negociaciones contractuales.
- Estrategias de contratación.
Sin embargo, el peor escenario es reaccionar sin análisis técnico.
Nuestra postura como Firma Laboral
En Chaux Jaramillo Abogados estamos trabajando con nuestros clientes empresariales bajo tres principios:
- Continuidad operativa.
- Seguridad jurídica preventiva.
- Documentación estratégica de cada decisión.
El mensaje es claro:
No se reducen salarios sin soporte normativo definitivo.
No se modifican aportes sin seguridad jurídica.
No se improvisa en materia laboral.
¿Puede el empleador descontar valores si el salario mínimo disminuye?
Solo bajo ciertas condiciones:
- Debe existir un acto oficial definitivo.
- Debe documentarse la diferencia pagada.
- Se requiere autorización expresa del trabajador.
- Debe respetarse el límite legal de descuentos.
Cualquier ajuste sin acuerdo puede derivar en reclamaciones judiciales.
Conclusión: prudencia antes que reacción
La suspensión del salario mínimo para 2026 es un hecho jurídico relevante, pero no autoriza decisiones inmediatas que afecten derechos laborales.
El empleador debe:
- Mantener pagos conforme al salario vigente.
- Revisar contratos y cláusulas indexadas.
- Emitir comunicación interna clara.
- Preparar escenarios jurídicos y financieros.
- Actuar con asesoría laboral especializada.
En tiempos de crisis normativa, la prevención es la mejor estrategia empresarial. Si su empresa necesita estructurar una respuesta jurídica sólida frente a esta situación, este es el momento de hacerlo con acompañamiento técnico con nuestros abogados laborales empresariales.
