¿Está atravesando por un problema laboral o pensional? En nuestra firma de abogados estamos listos para representar sus derechos con un enfoque riguroso y una experiencia sólida en asuntos laborales y pensionales, garantizando justicia, y que sus derechos estén siempre protegidos.
En Chaux Jaramillo Abogados, estamos listos para representarte ante cualquier escenario de la vida laboral.
En Colombia, por ley, cada trabajador tiene el derecho legítimo a la defensa de sus derechos laborales. Nuestro equipo de abogados cuenta con una sólida trayectoria en demandas laborales y un profundo conocimiento de las normativas vigentes. Como firma líder en Cali, le ofrecemos un grupo de expertos en derecho laboral, pensiones y seguridad social, comprometidos a lograr acuerdos que protejan sus intereses, justicia y aseguren su estabilidad. Somos expertos en:
En Cali, nuestros abogados especializados en pensiones le brindarán la asesoría integral justa para gestionar su pensión, bonos pensionales y retroactivos, posibilitando su derecho a una pensión digna. Con nuestra experiencia, le ayudamos a asegurar la tranquilidad financiera que necesita en su vida.
Ya sea que necesite iniciar una demanda laboral o requiera una negociación con su empleador. Garantice el reconocimiento y la protección de sus derechos laborales con el rigor que caracteriza nuestros abogados expertos.
Contamos con más de 25 años de experiencia resolviendo casos laborales, pensiones y de seguridad social en todo el Valle del Cauca.
¿Problema laboral o pensional? Nuestros abogados en derecho laboral están esperandote del otro lado del formulario.
Un abogado laboral o laboralista, es el profesional que se dedica a la protección de los derechos de trabajadores tales como pensiones, contratos, despidos, indemnizaciones, calificaciones laborales, entre otros. Además, asesora a empresas en el ámbito laboral y de seguridad social, garantizando que las relaciones laborales se desarrollen bajo un marco legal competitivo.
Si su pensión ya fue aprobada pero considera que el monto es insuficiente respecto al plan o tiempo cotizado. Tiene derecho de iniciar un proceso de reliquidación ante el fondo de pensiones.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, si eres despedido sin justificación y sin seguir un conducto legal, tienes derecho a una indemnización basada en el tipo de contrato y el tiempo trabajado. Además, puedes reclamar las prestaciones sociales. Y en algunos casos se hace necesario presentar una demanda con ayuda de un abogado laboral si no llegas a un acuerdo con el empleador.
La relación laboral no siempre depende de la existencia de un contrato firmado. El hecho de cumplir un horario, subordinación y unas actividades laborales, puede generar un contrato realidad. Es decir, se pueden generar derechos para el trabajador, como la liquidación, la seguridad social, las vacaciones y las cesantías.
Si sufrió un accidente laboral o piensa que presenta una enfermedad laboral, es importante conocer la historia laboral, documentos y tipo de trabajo. En casi todos los casos el médico laboral NO CALIFICA A FAVOR, por lo cuál, es necesario requerir nuevas calificaciones con un argumento legal sólido. Nuestros abogados laborales tienen más de +200 casos de éxito en calificaciones, indemnizaciones y pensiones. ¡Consulta hoy!
Bajo ninguna circunstancia, en Colombia no le pueden despedir durante el embarazo o la licencia de maternidad. El despido en estas circunstancias es considerado ilegal y discriminatorio. Si ocurre, la trabajadora tiene derecho a ser indemnizada y si no puede seguir con sus funciones habituales por razones médicas, el empleador debe reubicarla en otro puesto de trabajo. La ley protege a las trabajadoras embarazadas, y el despido solo sería válido en casos excepcionales, como reestructuración empresarial, siempre y cuando se respeten los derechos laborales.
Sí, en Colombia, si usted no era esposa pero convivió como compañera permanente con el fallecido durante al menos cinco años continuos antes de su muerte, tiene derecho a la pensión de sobrevivientes. Este requisito de convivencia aplica exclusivamente a las uniones maritales de hecho; es decir, si no estaban casados pero vivieron juntos como pareja estable. La ley exige que la convivencia haya sido continua y anterior al fallecimiento del afiliado o pensionado.
Puede profundizar la respuesta en nuestro blog:
El acoso laboral en Colombia se define como el maltrato, hostigamiento o persecución sistemática y continuada en el ámbito laboral que afecta la dignidad del trabajador, ya sea a través de agresiones psicológicas, físicas o verbales, generando un ambiente laboral hostil.
Por ejemplo: Poner metas imposibles de cumplir o irreales a un trabajador con el fin de que renuncie puede considerarse una forma de acoso laboral.
